Skip to main content
logo

Kristina Lamberg

Avainsana: työyhteisön kehittäminen

Yhteinen tavoite ei ole sama kuin yhteinen ymmärrys suunnasta

Kristina Lamberg 31.8.2026 Ei kommentteja
Johto on kertonut henkilöstöpäivillä tavoitteen yrityksen toiminnalle. Työyhteisön viikkopalaverissa on käyty läpi omaan yksikköön kohdistuvat odotukset ja tavoitteet. Tavoitteet ja tulevaisuus on ehkä kirjattu strategiaan, toimintasuunnitelmaan, kehittämissuunnitelmaan tai tiimin tavoitteisiin.…
Read more

Miksi työyhteisöjen kehittäminen tai toivottu muutos ei etene?

Kristina Lamberg 2.7.2026 Ei kommentteja
Monessa työyhteisössä tiedetään hyvin, mitä pitäisi kehittää. Asiat ovat olleet pitkään esillä palavereissa. Ne löytyvät toimintasuunnitelmista, kehittämissuunnitelmista ja muistioista. Niiden ympärille on voitu järjestää kyselyitä, työpajoja, kehittämispäiviä tai valmennuksia. Silti…
Read more

Työnohjaus toimii, koska se pakottaa pysähtymään

Kristina Lamberg 5.5.2026 Ei kommentteja
Työnohjaus toimii, koska se pakottaa pysähtymään. Nykyisessä työelämässä vauhti on kova, roolit monimutkaisia ja odotukset korkealla. Silti yksi tärkeä asia jää tekemättä: pysähtyminen. Pysähtyminen tapahtuu usein vasta ulkoisesta pakosta: kun…
Read more

Työyhteisön työnohjaus

Kristina Lamberg 17.10.2025 Ei kommentteja
Työyhteisön työnohjaus vahvistaa työyhteisön kestävyyttä muutoksissa Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Organisaatiot uudistuvat, vastuut vaihtuvat ja tiimit rakentuvat yhä useammin uudelleen. Moni työntekijä kokee epävarmuutta ja kuormitusta — ja esihenkilöt…
Read more

Työnohjaus työyhteisön arjessa

Kristina Lamberg 3.10.2025 Ei kommentteja
Työnohjaus työyhteisön arjessa: Pienet arjen teot, joilla työyhteisö vahvistuu Kun puhutaan työnohjauksesta, moni ajattelee pitkiä prosesseja ja polveilevia keskusteluja kerran kuukaudessa. Todellisuudessa suurin hyöty syntyy kun työnohjaus näkyy työyhteisön arjessa:…
Read more

Asiantuntijatyön johtaminen – mistä syntyy arjen kitka?

Kristina Lamberg 4.8.2025 Ei kommentteja
Asiantuntijatyön johtaminen ei ole asiantuntijoiden johtamista vaan yhteistyön johtamista. Monessa asiantuntijaorganisaatiossa työssä ei ole varsinaisesti mitään vikaa. Osaamista on paljon, ihmiset ovat motivoituneita ja jokainen tekee oman työnsä hyvin. Silti…
Read more

Työnohjausta etänä vai läsnä?

Kristina Lamberg 26.5.2025 Ei kommentteja
Onko etätyönohjaus läsnäohjausta vaivattomampaa? Etätyönohjaus yleistyi koronan aikana merkittävästi (kuten kaikki muukin). Etätyönohjaus on vakiintunut Suomessa käytännöksi aivan kuten etätyökin. Alkuun suhtauduin skeptisesti etätyönohjauksen vaikuttavuuteen, mutta tällä hetkellä etätyönohjaus on…
Read more

Milloin lähijohtajan työnohjaus on tarpeen?

Kristina Lamberg 14.4.2025 Ei kommentteja
Johtamistyössä voi tulla tunne, että pitäisi revetä moneen paikkaan ja tietää kaikesta kaikki. Lähijohtaminen vaatii paljon erilaisia osaamisia ja ihmissuhde- ja vuorovaikutustaitoja. Lähijohtajan rooliin sisältyy ihmisten ja asioiden johtaminen, tiimin…
Read more
Next »
logo
Kristina Lamberg
  • +358 45 211 1822
  • info@kristinalamberg.fi
  • Hämeenlinna
Tilaa Ajattelun paikka -uutiskirje!
Saat noin kerran kuukaudessa ajankohtaisia näkökulmia johtamiseen, työyhteisöihin ja työelämän ilmiöihin.
Tilaa uutiskirje
logo
Kristina Lamberg
  • +358 45 211 1822
  • info@kristinalamberg.fi
  • Hämeenlinna
Varaa tutustumistapaaminen
Tilaa Ajattelun paikka -uutiskirje!
Saat noin kerran kuukaudessa ajankohtaisia näkökulmia johtamiseen, työyhteisöihin ja työelämän ilmiöihin.
Työnohjaus- ja konsultointipalvelut Luovuus Oy
|
Y-tunnus 3333849-7
|
Website: Saaristosta Design