Skip to main content
logo

Kristina Lamberg

Avainsana: mitä on työnohjaus

Miksi työyhteisöjen kehittäminen tai toivottu muutos ei etene?

Kristina Lamberg 2.7.2026 Ei kommentteja
Monessa työyhteisössä tiedetään hyvin, mitä pitäisi kehittää. Asiat ovat olleet pitkään esillä palavereissa. Ne löytyvät toimintasuunnitelmista, kehittämissuunnitelmista ja muistioista. Niiden ympärille on voitu järjestää kyselyitä, työpajoja, kehittämispäiviä tai valmennuksia. Silti…
Read more

Esihenkilöiden ja johdon työnohjaus

Kristina Lamberg 8.6.2026 Ei kommentteja
Johdon työnohjaus kannattaa Johtamistyössä harvoin puuttuu tieto. Useammin puuttuu aika pysähtyä ajattelemaan. Johtaja tekee jatkuvasti päätöksiä, joilla on vaikutuksia ihmisiin, työyhteisöihin ja joskus koko organisaation tulevaisuuteen. Samanaikaisesti pitäisi huolehtia tuloksista,…
Read more

Työnohjauksen menetelmät

Kristina Lamberg 8.6.2026 1 kommentti
Työnohjauksen menetelmät- mitä työnohjauksessa tehdään? Käytän työnohjauksissani usein ratkaisu- ja voimavarakeskeisiä menetelmiä vapaan dialogin ja reflektoinnin lisäksi tukemaan työnohjausprosessia. Käyttämäni työnohjauksen menetelmät ovat tulevaisuuteen suuntaavia ja asiakkaideni toimijuutta ja keskinäistä…
Read more

Työyhteisösovittelu vai työnohjaus?

Kristina Lamberg 22.1.2026 Ei kommentteja
Työyhteisösovittelu keskittyy konkreettisen ristiriidan käsittelyyn ja ratkaisemiseen, kun taas työnohjaus tukee ajattelua, ammatillista kasvua ja työn reflektointia. Sovittelu on usein tarpeen silloin, kun luottamus on jo heikentynyt. Molemmat ovat ulkopuolisen…
Read more

Työyhteisön työnohjaus

Kristina Lamberg 17.10.2025 Ei kommentteja
Työyhteisön työnohjaus vahvistaa työyhteisön kestävyyttä muutoksissa Työelämä muuttuu nopeammin kuin koskaan. Organisaatiot uudistuvat, vastuut vaihtuvat ja tiimit rakentuvat yhä useammin uudelleen. Moni työntekijä kokee epävarmuutta ja kuormitusta — ja esihenkilöt…
Read more

Kriisityönohjaus

Kristina Lamberg 9.10.2025 Ei kommentteja
Kriisityönohjaus – miten työyhteisö palautuu vaikeasta tilanteesta? Äkillinen väkivaltatilanne, vakava onnettomuus, asiakkaan kuolema tai muu poikkeuksellisen kuormittava tapahtuma voi horjuttaa koko työyhteisön turvallisuuden tunnetta. Vaikean tilanteen jälkeen työyhteisö tarvitsee aikaa,…
Read more

Työnohjaus työyhteisön arjessa

Kristina Lamberg 3.10.2025 Ei kommentteja
Työnohjaus työyhteisön arjessa: Pienet arjen teot, joilla työyhteisö vahvistuu Kun puhutaan työnohjauksesta, moni ajattelee pitkiä prosesseja ja polveilevia keskusteluja kerran kuukaudessa. Todellisuudessa suurin hyöty syntyy kun työnohjaus näkyy työyhteisön arjessa:…
Read more

Työnohjauksen kannattavuus

Kristina Lamberg 17.3.2025 Ei kommentteja
Työnohjauksen kannattavuus: työnohjaus on investointi Työohjauksen kannattavuus: onko työnohjaus kannattavaa vai ei? Työyhteisöjen ja esihenkilöiden työnohjaus ja henkilökohtainen valmennus saatetaan joskus nähdä pehmeinä tukitoimina, joiden hyötyjä on vaikea mitata. Kuitenkin,…
Read more

Suora puhe työyhteisön vuorovaikutustaitona

Kristina Lamberg 17.2.2025 Ei kommentteja
Mitä on suora puhe työyhteisön vuorovaikutustaitona? Suora puhe tuo mieleeni kandityöni dialogista. Yhtenä keskeisenä lähteenä käytin William Isaacsin neljää dialogin perustaitoa. Kandityö nousee usein mieleen työyhteisön työnohjauksissa ja sovitteluissa, joissa…
Read more
Next »
logo
Kristina Lamberg
  • +358 45 211 1822
  • info@kristinalamberg.fi
  • Hämeenlinna
Tilaa Ajattelun paikka -uutiskirje!
Saat noin kerran kuukaudessa ajankohtaisia näkökulmia johtamiseen, työyhteisöihin ja työelämän ilmiöihin.
Tilaa uutiskirje
logo
Kristina Lamberg
  • +358 45 211 1822
  • info@kristinalamberg.fi
  • Hämeenlinna
Varaa tutustumistapaaminen
Tilaa Ajattelun paikka -uutiskirje!
Saat noin kerran kuukaudessa ajankohtaisia näkökulmia johtamiseen, työyhteisöihin ja työelämän ilmiöihin.
Työnohjaus- ja konsultointipalvelut Luovuus Oy
|
Y-tunnus 3333849-7
|
Website: Saaristosta Design