Skip to main content

Avainsana: ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu

Älä jää yksin: esihenkilö ristiriitojen keskellä

Ristiriidat esihenkilötyössä Työpaikan ristiriidat päätyvät aina esihenkilön pöydälle, vaikka hänellä ei olisi niiden syntymiseen osaa eikä arpaa. Työntekijöiden erilaiset näkemykset, kokemukset ja odotukset törmäävät arjessa, ja esihenkilöltä odotetaan tilanteen ratkaisemista.…
Read more

Mitä työyhteisösovittelu maksaa ja mistä hinta muodostuu?

Miksi työyhteisösovittelu maksaa? Jos netistä etsii työyhteisösovittelun hintoja, löytää usein karkeita hinta-arvioita ja alkaen hintoja eri kokoisille ryhmille. Kyse ei ole sovittelijoiden haluttomuudesta ilmoittaa selkeitä hintoja, vaan vaikeudesta hinnoitella prosessi…
Read more

Työyhteisösovittelu vai työnohjaus?

Työyhteisösovittelu keskittyy konkreettisen ristiriidan käsittelyyn ja ratkaisemiseen, kun taas työnohjaus tukee ajattelua, ammatillista kasvua ja työn reflektointia. Sovittelu on usein tarpeen silloin, kun luottamus on jo heikentynyt. Molemmat ovat ulkopuolisen…
Read more

Milloin työyhteisösovittelu kannattaa ja milloin ei?

Milloin työyhteisösovittelu kannattaa? Työyhteisösovittelu kannattaa silloin, kun ristiriita vaikuttaa työn sujuvuuteen, ilmapiiriin tai yhteistyöhön eikä ratkea tavanomaisilla keskusteluilla. Sovittelu auttaa erityisesti tilanteissa, joissa osapuolet kokevat tulleensa väärinymmärretyiksi tai ohitetuiksi. Työyhteisösovittelu…
Read more
Kristina Lamberg
  • +358 45 211 1822
  • info@kristinalamberg.fi
  • Hämeenlinna
Tilaa Ajattelun paikka -uutiskirje!
Saat noin kerran kuukaudessa ajankohtaisia näkökulmia johtamiseen, työyhteisöihin ja työelämän ilmiöihin.
logo
Kristina Lamberg
  • +358 45 211 1822
  • info@kristinalamberg.fi
  • Hämeenlinna
Tilaa Ajattelun paikka -uutiskirje!
Saat noin kerran kuukaudessa ajankohtaisia näkökulmia johtamiseen, työyhteisöihin ja työelämän ilmiöihin.
Työnohjaus- ja konsultointipalvelut Luovuus Oy
|
Y-tunnus 3333849-7
|
Website: Saaristosta Design