MUUTOSVOIMA-KEHITTÄMISPALVELUT | TYÖYHTEISTÖN TOIMINTAKYKY

Palautamme työrauhan ja kyvyn toimia yhdessä.

Onko työyhteisössänne asia, joka nousee keskusteluun yhä
uudelleen, mutta ei tunnu ratkeavan?

Varaa maksuton alkukeskustelu

Kenelle?

Tunnistatko tämän tilanteen?

Tiimissä on kuppikuntia, toistuvaa kitkaa tai muutos, joka ei etene. Sama asia nousee palaverista toiseen, eikä se ratkea. Asiaa on yritetty ratkoa sisäisesti, mutta keskustelut eivät enää vie eteenpäin.

Autamme organisaatiota palauttamaan toimintakykynsä purkamalla jumittuneen tilanteen ja rakentamalla yhteisen tavan päästä eteenpäin.

Mikä muuttuu

Tuloksena on konkreettinen muutos työyhteisön arjessa.

Tilanne ratkeaa konkreettisesti

Sama asia ei palaa käsiteltäväksi kerta toisensa jälkeen.

Tiimi alkaa toimia yhdessä

Keskustelut, vastuut ja yhteistyö alkavat tukea yhteistä työtä ja tavoitetta.

Esihenkilö ei jää yksin

Tilanteen ratkaiseminen ei enää lepää yhden ihmisen harteilla.

Esimerkkitilanne

Lähtötilanne

Työyhteisössä tiedettiin, että kahden henkilön välillä oli pitkään jatkunut konflikti ja erimielisyydet. Tilannetta hahmotettiin pitkälti henkilöiden välisenä ristiriitana: kahden hyvin erilaisen ihmisen koettiin olevan jatkuvasti törmäyskurssilla, ja muun työyhteisön koettiin joutuvan kärsimään heidän riidastaan.

Osa koki tilanteen hyvin konkreettisesti kahden ihmisen ongelmana: työyhteisön toimintatapoja oli muutettu heidän riitansa vuoksi, konflikti oli jatkunut pitkään taustalla ja muut olivat joutuneet sopeutumaan siihen.

Myös erilaiset persoonat ja erilaiset tavat tehdä työtä nähtiin mahdollisena selityksenä tilanteelle.

Saavutettu muutos

Muutosvoima Tilannekuvassa tarkastelua pystyttiin siirtämään henkilöistä yhteistyön ja rakenteiden tasolle.

Tilannekuva toi näkyviin, että:

vaikeista asioista ei yleisesti uskallettu puhua avoimesti eikä vaikeita tilanteita pystytty käsittelemään rakentavasti
organisaation toimintamalleissa oli epäselvyyttä
työntekijöiden roolit olivat osittain päällekkäisiä ja työn rajapinnoilla tarvittiin enemmän keskustelua.

Samalla Tilannekuva toi näkyviin vahvan perustan yhteistyön rakentamiselle: työyhteisön jäsenet arvostivat toistensa osaamista, kokemusta, ammattitaitoa ja sitoutumista työn tekemiseen.

“Hän on ehkä sellainen vähän niin kuin työyhteisön ilmapuntari ja sateenvarjo, että kun hän tulee paikalle, niin hän aistii asioita, mitä me ei välttämättä aistita aina.”

Asiakaspalaute

Miksi muutosvoima?

Ulkopuolinen henkilö, joka uskaltaa tarttua olennaiseen.

Emme tule kertomaan valmiita vastauksia, vaan auttamme työyhteisöä näkemään tilanteen uudesta näkökulmasta, sanoittamaan vaikeatkin asiat ja löytämään yhdessä tavan päästä eteenpäin.

“Kristina nostaa olennaisia kipukohtia
ja uskaltaa myös sanoa sen, että puhutaanko me nyt oikeasta ongelmasta vai onko siellä taustalla joku muu.”

Asiakaspalaute

Yhteinen sitoutuminen vie muutosta eteenpäin.

Muutosvoima-työskentelyssä ymmärretään ensin, mikä yhteinen lähtötilanne on. Sen jälkeen katse käännetään eteenpäin: mitä haluamme muuttaa ja mitä se vaatii käytännössä? Työskentely vaatii johdon ja esihenkilöiden sitoutumista sekä työyhteisöltä aikaa yhteisille tapaamisille.

“Työskentelyssä oli eteenpäin katsova ote. Ymmärrän, että yksiköissä on tarve purkaa ulkopuolisen kanssa myös historiataakkaa, mutta kun yhteinen lähtötilanne on ymmärretty, lähdetään eteenpäin.”

Asiakaspalaute

Näin etenemme

Mitä palveluun kuuluu?

Yhteistyö alkaa aina MUUTOSVOIMA TILANNEKUVAsta. Selvitämme, mikä työyhteisössä vie yhteistä työtä eteenpäin, mikä sitä jarruttaa ja mihin kannattaa tarttua ensin.

Haasteiden taustalla on usein rakenteita, toimintatapoja, tulkintoja, vuorovaikutusta tai epäselviä vastuita. MUUTOSVOIMA TILANNEKUVA auttaa tekemään nämä näkyviksi ja valitsemaan kehittämisen tärkeimmät painopisteet, joita lähdemme yhdessä työstämään.

Työskentelemme yhdessä työyhteisön kanssa ja varaamme aikaa myös esihenkilön sparraukselle. Lopuksi arvioimme, mitä on muuttunut, mitä vaikutuksia työskentelyllä on ollut työyhteisön arjessa.

01 Muutosvoima Tilannekuva

Selvitämme yhdessä, mistä tilanne todella johtuu ja mihin kannattaa tarttua ensimmäisenä. Saat selkeän tilannekuvan ja konkreettiset suositukset etenemiseen.

02 Sparraus ja työpajat

1–2 sparraustapaamista esihenkilön kanssa ja 2–3 työpajaa tilannekuvassa nousseiden teemojen ympärillä.

03 Askeleet arkeen

Työpajojen välillä muutosta viedään arkeen yhdessä sovituin askelin.

04 Loppuarviointi

Uusi Muutosvoima Tilannekuva kertoo, ovatko asiat parantuneet ja auttaa arvioimaan yhteistyön vaikutuksia.

Kesto:

Tyypillisesti noin 3 kuukautta, kun kyseessä on selkeästi rajattu jumitilanne. Tilanteen laajuus ja työyhteisön tarpeet määrittävät lopullisen keston.

Hinta:

Alkaen 5 500 € + alv. + matkakulut

Onko teillä työyhteisössä tilanne, joka ei ratkea omin keinoin?

Varaa maksuton alkukeskustelu